O que é o Plano de Carreira?
Um programa de reconhecimento trimestral.
O Plano de Carreira da Evolua Digital é uma estratégia de reconhecimento trimestral baseada em desempenho.
A cada período de apuração, os consultores são avaliados de acordo com os indicadores da sua operação.
Quem atinge os critérios necessários pode conquistar um elo no ranking e receber
uma bonificação mensal durante o período definido para pagamento.
Está começando agora?
Se você é novo na Evolua, o Plano de Carreira ajuda a entender o que realmente importa para crescer na operação. Não basta vender muito em um único momento. O foco é construir resultado com consistência, qualidade e responsabilidade ao longo do trimestre.
Cada operação possui metas e indicadores próprios. Consulte em qual frente você está e quais critérios se aplicam ao seu resultado.
Conheça sua operação
Receita, contratos, retenção, estorno, faltas e advertências podem impactar diretamente sua elegibilidade.
Acompanhe seus números
O ranking considera resultado, mas também exige controle de estorno e respeito às regras da empresa.
Venda com qualidade
A apuração acontece em ciclos de 3 meses. Por isso, o desempenho precisa ser constante do início ao fim do período.
Pense no trimestre
Vender é importante, mas manter o estorno dentro do limite é essencial para continuar elegível.
Proteja seu resultado
O ranking é trimestral. Bons resultados em apenas um mês podem não ser suficientes.
Mantenha constância
Para participar dos elos com bonificação, é necessário manter o histórico sem advertências no período.
Evite advertências
Cada elo mostra o próximo passo. Acompanhe onde você está e o quanto falta para subir de nível.
Use a meta como direção
1º Trimestre
Janeiro, fevereiro e março
2º Trimestre
Abril, maio e junho
3º Trimestre
Julho, agosto e setembro
4º Trimestre
Outubro, novembro e dezembro
O resultado é analisado dentro do trimestre, considerando o desempenho acumulado no período.
Apuração Trimestral
O estorno permanece fixado em 15%, aplicado sobre a receita total gerada.
Estorno Máximo
É necessário ter ativado no mínimo 30 contratos. Não é válido com poucos contratos de alto valor.
Mínimo Contratos
Durante o período de 3 meses, são permitidas até 4 faltas justificadas.
Faltas Justificadas
Para se manter elegível, o consultor precisa encerrar o período com 0 advertências.
Advertências
Está começando agora?
Se você é novo na Evolua, o Plano de Carreira ajuda a entender o que realmente importa para crescer na operação. Não basta vender muito em um único momento. O foco é construir resultado com consistência, qualidade e responsabilidade ao longo do trimestre.
Conheça sua operação
Acompanhe seus números
Venda com qualidade
Pense no trimestre
Cada operação possui metas e indicadores próprios. Consulte em qual frente você está e quais critérios se aplicam ao seu resultado.
Receita, contratos, retenção, estorno, faltas e advertências podem impactar diretamente sua elegibilidade.
O ranking considera resultado, mas também exige controle de estorno e respeito às regras da empresa.
A apuração acontece em ciclos de 3 meses. Por isso, o desempenho precisa ser constante do início ao fim do período.
Já está na operação?
Proteja seu resultado
Vender é importante, mas manter o estorno dentro do limite é essencial para continuar elegível.
Use o plano como estratégia
Mantenha constância
O ranking é trimestral. Bons resultados em apenas um mês podem não ser suficientes.
Para quem já conhece a rotina comercial, o Plano de Carreira é uma oportunidade de transformar desempenho em reconhecimento e renda extra.
A diferença está no acompanhamento. Consultores experientes precisam olhar para o volume, a receita, a qualidade da venda e os indicadores que podem tirar sua elegibilidade.
Evite advertências
Para participar dos elos com bonificação, é necessário manter o histórico sem advertências no período.
Use a meta como direção
Cada elo mostra o próximo passo. Acompanhe onde você está e o quanto falta para subir de nível.
Como Funciona o Ranking
1º Trimestre
Janeiro, fevereiro e março
2º Trimestre
Abril, maio e junho
3º Trimestre
Julho, agosto e setembro
4º Trimestre
Outubro, novembro e dezembro
O ranking é contabilizado de forma trimestral. Isso significa que o consultor precisa atingir os critérios dentro do período de 3 meses correspondente.
Ao final de cada trimestre, os indicadores são avaliados. Quem cumprir os critérios da sua operação pode conquistar o elo correspondente e receber a bonificação conforme o cronograma de pagamento.
Regras de Elegibilidade
Faltas Justificadas
Apuração Trimestral
Durante o período de 3 meses, são permitidas até 4 faltas justificadas.
O resultado é analisado dentro do trimestre, considerando o desempenho acumulado no período.
Para ser elegível ao Plano de Carreira, o consultor precisa cumprir as regras gerais do programa, além das metas específicas da sua operação.
Estorno Máximo
Mínimo Contratos
O estorno permanece fixado em 15%, aplicado sobre a receita total gerada.
É necessário ter ativado no mínimo 30 contratos. Não é válido com poucos contratos de alto valor.
Advertências
Para se manter elegível, o consultor precisa encerrar o período com 0 advertências.
Operação: PV Soho
Prata - Receita média trimestral: R$ 1.200,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral: R$ 1.400,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral: R$ 1.600,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral: R$ 1.800,00 | Bônus: R$ 1.000,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Operação: Médias Contas, Renovação
Prata - Receita média trimestral: R$ 5.000,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral: R$ 6.000,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral: R$ 7.000,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral: R$ 8.000,00 | Bônus: R$ 800,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Operação: PortOut
Prata - Retenção: 50% | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Retenção: 55% | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Retenção: 60% | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Retenção: 70% | Bônus: R$ 800,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas e 0 advertências.
Operação: Aparelhos
Prata - Receita média trimestral: R$ 100.000,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral: R$ 125.000,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral: R$ 150.000,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral: R$ 200.000,00 | Bônus: R$ 800,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Operação: Fresh
Prata - Receita média trimestral R$ 1.800,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral R$ 2.200,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral R$ 2.600,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral R$ 3.000,00 | Bônus: R$ 1000,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Operação: Grandes Contas +12 Messes
Prata - Receita média trimestral R$ 1.800,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral R$ 2.200,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral R$ 2.600,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral R$ 3.000,00 | Bônus: R$ 1000,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Operação: Grandes Contas -12 Messes
Prata - Receita média trimestral: R$ 1.200,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral: R$ 1.400,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral: R$ 1.600,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral: R$ 1.800,00 | Bônus: R$ 1.000,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Dúvidas Frequentes
Sim. Quando o consultor é elegível e conquista um elo com bonificação, o pagamento acontece durante 3 meses, conforme o período de apuração.
São permitidas até 4 faltas justificadas no total durante o trimestre.
Não. Além da receita, é necessário ter no mínimo 30 contratos ativados para ser elegível ao ranking.
O ranking é apurado de forma trimestral, considerando o desempenho dentro do período de 3 meses.
Se o estorno ultrapassar o limite de 15% sobre a receita total, o consultor pode perder a elegibilidade.
Sim. Para os elos com bonificação, o critério apresentado no material é 0 advertências.
O bônus é pago junto com a folha salarial, conforme o cronograma de cada trimestre.
Sim. É necessário ter pelo menos 30 contratos ativados. O resultado não será considerado válido apenas com poucos contratos de alto valor.
Não. O estorno é calculado sobre a receita total gerada, respeitando o limite definido no Plano de Carreira.